一、意义、目的
开展广泛的谈心活动，是先进性教育活动分析评议阶段的重点环节之一。通过开展广泛的谈心活动，领导干部与党员之间、党员与党员之间，要达到进一步沟通思想、互相提醒、交换意见、增进了解，营造开展批评与自我批评的良好氛围，促进构建和谐机关建设。
二、范围和方式
作为征求意见、找准问题的有效途径， 广泛开展谈心交心活动，要求领导班子成员之间、领导班子与所分管部门（单位）负责人之间、党员与党员之间，都要相互开展谈心活动。按照谈心面一般不少于所在支部党员总数三分之一的要求，每个党员谈心数量应不少于 20人，并与一定数量的群众（包括服务对象）谈心。活动可以一对一地谈，也可以几个人一起谈，面对面地征求意见。 一是党组成员之间必须谈。 党组主要负责同志和党组每个成员都要深入谈心，党组成员之间也要主动谈心，在谈心中多做自我批评，真诚坦率，互相理解，增进班子的团结。 二是党组成员和分管单位领导班子成员及分管部门的党员必须谈。 在谈心中解决好领导与被领导的关系，党组成员要虚心听取意见，认真改进谈话方式。 三是党组成员和机关群众必须谈。 党组成员要主动和机关群众、入党申请人进行谈心，在谈心中广泛了解群众对党组、对党支部、对党员的意见和建议。 四是同一党小组的党员必须谈。 采取 “ 一对多 ” 的方式，每个党员和本党小组的其他党员都要谈心，特别要注意和跨部门的党员进行谈心，在谈心中敞开思想，取长补短，共同提高。 五是平时有误解、有隔阂的党员必须谈。 由于工作产生误解和隔阂的党员要利用这次谈心活动主动接触，真诚交换意见、交换思想，各自多做自我批评，以求得谅解，解决好彼此之间的矛盾和误解。 六是日常工作接触比较多的党员必须谈。 平时工作和业务往来比较频繁的党员之间要利用这次谈心活动多加强沟通交流，主动征求彼此在工作中的满意程度，找出存在的问题，互相分析原因，改正缺点，明确方向。
三、谈心内容要求
开展谈心要紧扣“找准问题”这一主题，查找自身和帮助他人查找近年来在思想、工作、作风和立足本职发挥作用等方面存在的问题，以利于沟通思想、增进团结、形成共识，同时为下一步开好组织生活会打好基础。做到 “ 五真 ” ： 一是讲真话。 在谈心活动中要实话实说、实事求是、真实客观，不带有个人成见。 二是用真心。 在谈心活动中要出以公心、出以诚心、出以热心，认真负责，不搪塞、不敷衍了事。 三是动真情。 在谈心活动中要真情真意，本着与人为善的原则，热情帮助同志。 四是求真知。 在谈心活动中要提高认识，找到不足，查到根源，明确方向，真正弄清别人的意见在哪里，自己的问题在哪里，努力的方向在哪里。 五是要真改。 针对谈心活动中查找出的问题，及时进行整改，对于不能立即整改的问题，要抓紧进行整改，真正做到边查边议边改。
四、保证质量
通过谈心，要达到 “ 四促 ” ： 一是通过谈心，沟通思想，促进凝聚力的进一步增强。 在开展谈心活动中，广大党员要牢牢坚持民主集中制原则，不搞自由主义，不报个人恩怨，正确、客观地评价自己和他人。要认真领会开展保持共产党员先进性教育活动的意义所在，通过党员间的思想交流与碰撞，勇于开展批评与自我批评，积极消除个人隔阂，进一步增强凝聚力，形成服从大局，相互配合，相互支持，团结协作的工作局面。 二是通过谈心，交换意见，促进思想作风的进一步改进。 广大党员要针对周围同志提出的自身作风方面存在的问题，按照 “ 八个坚持、八个反对 ” 的要求进行对照检查，切实发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的作风，努力在思想、政治、工作、生活等各方面表现出共产党员的精神风貌。 三是通过谈心，相互提醒，促进工作的进一步发展。 广大党员在相互征求意见的过程中，针对双方工作中存在的不足与问题，真诚交换意见，相互督促提高，为促进人事编制事业的发展营造良好氛围，努力造就同志间刻苦钻研业务，不断提高自身素质，积极提高服务水平，争做爱岗敬业模范的良好局面，为构建和谐机关多做贡献。 四是通过谈心，彼此激励，促进党员保持先进性具体要求的进一步落实。 广大党员在开展谈心活动中，要对照我局机关党员先进性具体要求，逐条加以落实改进，特别要在坚定正确的理想信念、加强对党的认同感、树立一心一意为群众服务的利益观、发扬创新进取精神、努力做学习型人事干部等方面取得新进展。要结合先进性教育活动，积极主动地适应时代的要求，肩负起时代赋予的崇高使命，在引领时代潮流、推动时代发展中推进自身的进步和发展。
五、时间要求
谈心活动，可结合各自实际，自主安排进行。但应保证在 4月6日前完成谈心工作。
谈心过程中，要注意做好谈心笔记。 |
